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该案宣判后，公司(si)不(bu)服判决提起(qi)上诉，二审期间与顾女士达(da)成和解并撤回(hui)上诉，目前案件判决(jue)已生效。如何管住嘴

黑龙江省商务(wu)厅与云闪付、美团等知名企业对接，推(tui)出“云闪付满(man)额立减(jian)”“年货外卖”“年终盛典”等省级专(zhuan)题活动，进一步扩大黑龙江省年货节规模及(ji)影响力(li)。基于金融(rong)技术与业(ye)务的不(bu)断融合，《报告》列出(chu)了“金融科技”未来十(shi)大趋势(shi)。例如，rpa(机(ji)器人流程自动化)加速金融业(ye)自动化(hua)、智能化(hua)。

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首都北(bei)京是宝(bao)马集团未来交通“灯塔项(xiang)目”研(yan)究中(zhong)全球(qiu)超(chao)大(da)城(cheng)市的唯一代(dai)表✔️✔️
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✔️。法院经(jing)审理认为，解(jie)除劳动(dong)关系(xi)是较为严(yan)厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动(dong)合同解除权(quan)的，除应审查制度(du)的合法性(xing)之外，还应考(kao)量(liang)施行的合理(li)性(xing)
。首(shou)先，公司(si)制(zhi)度以(yi)规(gui)定(ding)上下班时间为基准，界定迟到早(zao)退(tui)，但(dan)员(yuan)工手册未列明上下班时间，故公(gong)司就员工迟到早(zao)退(tui)是否构成严(yan)重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退(tui)，这一(yi)制度缺乏依据亦(yi)不合理(li)
。其(qi)次，2022年4月(yue)公司发送(song)的劳(lao)动(dong)合(he)同解除通知中，所称违纪行(xing)为(wei)均发生在2021年
。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的(de)出勤(qin)情况，但(dan)此前公司却从(cong)未向顾女士提及(ji)早退(tui)事(shi)宜(yi)，亦未(wei)要求整(zheng)改或进行处(chu)罚
。最后，纵观考勤(qin)记录，所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接(jie)近8小时(shi)，且只占(zhan)少数，日平均工时已超8小时，顾(gu)女士并(bing)无(wu)早退的主观故意
。